働き方改革関連法案が成立すると、企業は従業員の労働時間を正確に把握する必要が出てくる。いままでのように出退勤の記録はタイムカードに打刻、日報は手書きで提出、というプロセスでは、従業員ひとりひとりの労働時間や残業時間を管理するのは難しいのではないだろうか。さらに、働き方改革で叫ばれている多様な働き方に対応するためには、労務管理のIT化は喫緊の課題といえる。

　営業ツールや販売管理システムといった売り上げに直結するソリューションの導入は積極的に行ってきたが、従業員管理に関するソリューションの整備は売り上げにつながらないからといって先延ばししている企業が多いのではなかろうか。そういう企業の方には、働き方改革を実現するソリューション導入例について紹介した本資料を読んでいただき、いち早い導入を進める一助としてもらいたい。