４月から施行される働き方改革関連法により、長時間労働に対する規制が本格的に始まる。残業時間の上限を法律で規制するのは、労働基準法が制定されて以降初めてのことで、「70年ぶりの大改革」とも呼ばれる。従来の労働観の延長線上では、働き方改革関連法に対応することは困難だ。
一方、将来の事業基盤を構築するためには、限られた労働時間と人員で、仕事を選択・集中することが必要だ。従来の業務時間を圧縮し、新たな時間を創出していくのだ。はたして企業は、従業員の新たな時間を創出するために取り組むべきことは何だろう。
本資料は、企業の働き方改革を進め、創造的な業務時間を創出するための具体的な方法を紹介。そのためには、業務状況をクリアにすること、業務をスリムにすることの２点が重要だという。
