あらゆる業種でビジネスや業務に変化が起きている今、個人の成長が企業の成長となる社員の育成環境を整えることが必要だ。なぜならば、将来を担うミレニアル世代は、自分がどれだけ成長できるかが働くモチベーションであるし、ベテラン従業員も、業務内容の変化に対応できるよう新たな能力やスキルを身につけなければ、企業は生き残っていけないからだ。
今後の育成環境を構築するうえで考慮すべきことは、社内外をとわず専門家が作成した教材であること、自主的に学習できる環境であること、自分が好きなときに好きな場所で学習できること、の3点だ。
本資料は、次世代型の学習プラットフォームを解説。従来型とは異なり、従業員一人ひとりにあった学習機会を提供することで、主体性やモチベーションを引き出すことができ、成長の最大化を促すことができるという。