人手不足が深刻化するなか、多くの企業が人材の獲得に苦労している。新規採用を行っても、応募者がほとんどいない、いざ採用できても、スキルが低い、離職率が高いなど、事業運営に必要な人数が揃わない企業が多いのが実情だ。これに対応するため、従業員の一人ひとりのスキルアップが経営上の重要課題となっている。
従業員のスキルアップは必要だが、一方では働き方改革にも取り組まねばならず、勉強のために何度も一箇所に集まって研修を受けさせることは難しい。これまで行ってきた教育のやり方を見直す必要があるのだ。
本資料は、成果が上がる研修の計画と実施ポイントをまとめたものだ。eラーニングは、すき間時間や、ネットがつながるなら場所を問わずに行うことができるため、超大型のイベントで通勤が難しくなったり、新型コロナウィルス感染症(COVID-19)のような不測の事態でも活用できる。また、集合研修のメリットにも触れ、集合研修とeラーニングそれぞれのメリットとデメリットを明確化し、使い分けや組み合わせなど効果的な研修の実施方法を示している。